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HUMAN RESOURCES

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构建公平的人才竞争环境,建立有效的绩效机制,激发员工的工作潜能;建立员工培训机制,形成以培养为主、引进人才为辅的用人格局;建立人才储备池,实现为客户创造价值的同时,让春秋实现永续经营的目标。春秋追求让员工快乐工作,幸福生活的理念,并逐?#25509;?#21592;工结成事业共同体,实现自我价值,实现春秋人愿景。

 

 

实现自我价值:指春秋为员工构建起完善的职业发展通道,致力于在发展中培训开发员工潜能,帮助员工成长,但以价值创造的成果为提拔员工的重要标准,帮助员工实现自?#19994;?#20154;生价值。

事业共同体:指春秋将逐步通过股权激励,将春秋的事业变成春秋人的共同事业,把春秋打造成为员工事业发展的平台;

幸福生活:指春秋通过建立相对公平的价值分配体系和不断完善的福利体系,回报员工勤劳和智慧的付出,并倡导员工追求积极快?#20540;?#20154;生,实?#20013;?#31119;生活;

快乐工作:指春秋倡?#25216;?#21333;和谐的人际关系,员工按规则办事,提交成果,获得认可;在管理方式上尊重员工,公平对待员工,领?#25216;?#26159;员工的导师,也是员工的后勤部长;公司努力为全体员工营造安全、健康的工作环境,让员工快乐工作;

 

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